Category : Santé

La Journée mondiale de la santé mentale, le 10 octobre, est l’occasion pour nous tous de réfléchir à l’importance de la santé mentale dans notre vie et sur notre lieu de travail.   

Chez OASIS Group, nous comprenons que la santé mentale fait partie intégrante du bien-être général et nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de l’équipe OASIS se sente en sécurité, valorisé et écouté.  

Notre engagement en faveur de la santé mentale  

Les problèmes de santé mentale peuvent toucher n’importe qui, n’importe quand. Cependant, la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale peut parfois empêcher les individus de demander de l’aide ou de discuter ouvertement de leurs difficultés.   

Chez OASIS, nous nous efforçons continuellement de maintenir une culture d’entreprise consciente de l’importance de la santé mentale et encourageant la discussion ouverte et le soutien.   

Il s’agit notamment de donner accès à des ressources en matière de santé mentale, y compris un programme d’aide aux membres de l’équipe, d’offrir des méthodes de travail flexibles et encourageantes et de créer des opportunités pour des conversations ouvertes sur la santé mentale. 

Le thème de la Journée mondiale de la santé mentale de cette année, « La santé mentale est un droit humain universel », nous rappelle que l’importance de la santé mentale transcende les frontières, les cultures et les milieux. Nous sommes convaincus que chaque membre de notre équipe mérite un soutien en matière de santé mentale et qu’il est de notre responsabilité collective de rendre ce soutien aussi accessible que possible.  

Premiers secours en santé mentale OASIS  

Au sein du groupe OASIS, nous sommes fiers d’avoir 17 secouristes volontaires en santé mentale (MHFA) pour soutenir les membres de notre équipe à l’échelle internationale.  

Nos secouristes en santé mentale sont équipés pour apporter un soutien immédiat aux personnes qui traversent des crises ou des difficultés en matière de santé mentale. Ils ont tous obtenu une qualification accréditée et reconnue au niveau international en matière de secourisme en santé mentale pour adultes.  

Chacun d’entre eux possède les connaissances et les compétences nécessaires pour reconnaître les signes d’une mauvaise santé mentale, apporter un soutien confidentiel et sans jugement et rassurer, répondre à une crise de santé mentale et guider les membres de l’équipe vers les services de soutien appropriés.  

La valeur de notre programme MHFA ne réside pas seulement dans le fait qu’il apporte un soutien individuel vital aux membres de notre équipe s’ils en ont besoin, mais aussi dans le fait qu’il encourage une culture de soutien et d’empathie pour tout le monde.  

En cette Journée mondiale de la santé mentale, nous vous encourageons donc à vous joindre à nous pour reconnaître l’importance de la santé mentale. En travaillant ensemble, nous pouvons créer une culture qui nous donne à tous les moyens de nous exprimer et de nous écouter les uns les autres. 

Chaque année, le 28 avril, le monde entier célèbre la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Cette journée nous rappelle l’importance d’un lieu de travail sûr et sain pour tous les travailleurs. Le thème de cette année est « Un environnement de travail sûr et sain est un principe fondamental et un droit au travail ». Dans cet article de blog, nous explorons les raisons pour lesquelles il est important de reconnaître cette journée et comment une gestion efficace de l’information peut soutenir la santé et la sécurité au travail.

Pourquoi est-il important de célébrer la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail ?

La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est une excellente occasion de sensibiliser à l’importance de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail, notamment en rappelant aux membres de l’équipe les processus, les politiques et les protocoles en matière de santé et de sécurité. C’est l’occasion pour les employeurs, les travailleurs et les autres parties prenantes de se réunir et de discuter des stratégies de développement et d’amélioration continus de la santé et de la sécurité au travail.

En tant qu’entreprise européenne qui accorde la priorité à la santé et au bien-être des membres de son équipe et de toutes les parties prenantes, nous sommes fiers de soutenir la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail.

Continuons à travailler ensemble pour créer un environnement de travail sûr et sain dans lequel tous les employés peuvent s’épanouir.

Grahame Brown, directeur de la santé et de la sécurité du groupe – OASIS Group

• Évaluation des risques

En collectant et en analysant les données relatives aux dangers et aux risques sur le lieu de travail, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et élaborer des stratégies pour atténuer les risques potentiels. Il peut s’agir d’identifier les risques potentiels pour la sécurité, d’évaluer l’efficacité des politiques et des procédures de sécurité et d’élaborer des plans pour faire face aux risques potentiels pour la sécurité.

• Formation et éducation

Organiser régulièrement des formations sur la sécurité : Il est essentiel que les travailleurs suivent régulièrement des cours de sécurité afin de prévenir les accidents et les blessures sur le lieu de travail. La formation doit couvrir des sujets tels que la reconnaissance des dangers, l’utilisation correcte des équipements, les procédures d’urgence et l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI). Une formation régulière permet aux employés de se tenir au courant des derniers protocoles et procédures de sécurité et les incite à travailler en toute sécurité.

• Amélioration continue

Encourager une communication ouverte : Une communication ouverte entre les travailleurs et la direction est essentielle pour préserver la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Les employés doivent se sentir à l’aise lorsqu’ils observent des conditions dangereuses ou des risques. La direction doit prendre au sérieux les préoccupations des employés et prendre les mesures qui s’imposent. En outre, des réunions et des inspections régulières sur la sécurité peuvent contribuer à maintenir les lignes de communication ouvertes et à garantir que tout le monde travaille ensemble à l’établissement d’un lieu de travail sûr et sain.

En bref, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est l’occasion de sensibiliser à l’importance d’un lieu de travail sûr et sain. Une gestion efficace de l’information peut soutenir les efforts en matière de santé et de sécurité au travail par le biais de l’évaluation des risques, de la formation et de l’éducation, de la déclaration et de l’investigation des incidents, et de l’amélioration continue. En accordant la priorité à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail et en mettant en œuvre des stratégies efficaces de gestion de l’information, les organisations peuvent contribuer à garantir que tous les employés travaillent dans un environnement sûr et sain.

Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur les solutions de gestion de l’information du groupe OASIS et sur la manière dont nos services peuvent contribuer à la santé et à la sécurité de votre organisation, veuillez nous contacter via : info@oasisgroup.com.

La solitude touche un nombre croissant d’entre nous, surtout depuis la pandémie, et constitue une réponse émotionnelle douloureuse au sentiment d’isolement.

Nous sommes naturellement des êtres sociaux, et de bonnes relations sont donc indispensables pour lutter contre la solitude. En outre, la meilleure façon de lutter contre la solitude sur le lieu de travail est de créer une culture de connexion et de communauté.

Lorraine Williams, responsable des RH d’OASIS Group

8 étapes pour vaincre la solitude au travail :

1. Évaluez la situation

La solitude est une expérience subjective, il n’existe pas de « règles » pour la décrire. Toutefois, si vous soupçonnez qu’un de vos collègues se sent seul ou isolé, efforcez-vous d’instaurer un climat de confiance avec lui.

Il est important de se contenter souvent d’écouter sans proposer de conseils ou de solutions. Les personnes qui luttent contre la solitude ont peut-être simplement besoin d’être entendues.

2. Changez votre façon de travailler

Chez OASIS Group, nous nous efforçons de faire en sorte que les pratiques de travail soient encourageantes, collaboratives et se déroulent dans des environnements sûrs et de confiance. Il se peut que vous travailliez dans un bureau fermé ou à domicile, ce qui signifie que vous êtes physiquement divisé. Parlez à votre supérieur hiérarchique pour explorer différentes manières de travailler.

Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec une conversation verbale, envisagez d’envoyer un courriel. Vous aurez ainsi le temps de choisir soigneusement vos mots pour décrire votre situation, vos pensées et vos sentiments.

3. Constituez une équipe avec une direction commune

L’objectif donne un sens aux efforts des gens, et un objectif commun crée la camaraderie. Des valeurs partagées peuvent également éviter les conflits et l’isolement. Contrecarrez donc les effets de la solitude sur l’énergie en faisant en sorte que votre équipe s’engage et communique bien avec elle.

Dans le même temps, restez à l’affût des comportements négatifs qui risquent de nuire à l’esprit d’équipe, et mettez-les au premier plan de vos préoccupations.  La positivité engendre la positivité.

4. Encouragez de bonnes relations

Nous ne pouvons pas forcer les gens à devenir amis, mais nous pouvons encourager les occasions de collaboration pour permettre aux gens de créer des liens. Nous pouvons le faire en organisant des événements de renforcement de l’esprit d’équipe qui sont inclusifs, et des événements sociaux qui répondent aux besoins des personnes travaillant à domicile et dans les centres d’enregistrement.

5. Intéressez-vous à la vie des gens

N’oubliez pas que le travail n’est pas la seule composante de la vie des gens. Les gens auront aussi des familles, des passe-temps et des amis en dehors du travail. La meilleure approche consiste à prendre le temps d’apprendre à connaître votre équipe et vos collègues, afin de pouvoir détecter si quelqu’un se sent déconnecté ou isolé. Même si vous n’avez pas repéré de signes de solitude, prendre quelques minutes supplémentaires pour demander à quelqu’un comment se passe sa journée peut contribuer à créer des liens.

Essayez de donner l’exemple en montrant que vous n’avez pas peur de parler ouvertement et honnêtement de vous-même et de vos sentiments. En encourageant ainsi une culture de confiance et d’empathie, les gens se sentiront probablement plus en sécurité, ce qui leur donnera la confiance nécessaire pour s’ouvrir à leurs vulnérabilités.

6. Souvenez-vous des petites choses

Le plus petit des gestes peut faire une énorme différence. Offrir un café à quelqu’un ou penser à lui dire « bonjour » le matin montre aux gens que vous vous souciez d’eux et que leur bien-être compte pour vous.

7. Luttez contre l’épuisement

Plus nous sommes épuisés, plus nous pouvons nous sentir seuls, et souvent les gens peuvent se sentir épuisés à cause du travail. Assurez-vous que vous et les membres de votre équipe évitez l’épuisement en travaillant à des heures raisonnables et en prenant des pauses appropriées.

Convenez de limites claires qui protègent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et assurez-vous de suivre vos propres conseils !

8. Souvenez-vous des collègues virtuels

Les membres de l’équipe à distance sont particulièrement susceptibles de souffrir de la solitude, il faut donc leur tendre la main régulièrement. Les courriels et les messages peuvent être efficaces, mais décrocher le téléphone pour discuter est plus personnel et peut donner aux membres éloignés le sentiment d’être inclus et valorisés. Prendre quelques minutes à la fin d’un appel vidéo ou d’une réunion pour prendre des nouvelles vous donne l’occasion de demander à vos collègues comment ils vont.

N’oubliez pas : nous sommes tous différents et avons tous des préférences différentes ! Si nous nous parlons de nos préférences, sans jugement ni contrainte, nous pouvons apprendre à nous soutenir mutuellement.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site web ci-dessous :

www.who.int/campaigns/world-mental-health-day/2022