Le mois des Fiertés (Pride) est une période de célébration, d’autonomisation et de défense des droits, qui vise à favoriser une société plus inclusive et plus acceptante pour les personnes de toutes orientations et identités sexuelles. Il offre aux personnes LGBTQ+ et à leurs alliés une plateforme pour se rassembler, sensibiliser l’opinion et œuvrer à un avenir plus équitable et plus inclusif.
Si le mois des Fiertés est un moment privilégié pour faire progresser les droits et la visibilité des personnes LGBTQ+ à l’échelle mondiale, il est essentiel que cela aille au-delà d’un simple mois de reconnaissance. La célébration de la fierté tout au long de l’année crée un lieu de travail où la diversité, l’acceptation et le respect sont célébrés tous les jours. En favorisant une culture inclusive, les organisations renforcent l’engagement de leurs employés, attirent les meilleurs talents et contribuent à une société plus équitable et plus inclusive.
Juin est le mois où le monde entier reconnaît la fierté, en particulier pour ceux qui s’identifient comme LGBTQIA+ et leurs alliés.
En tant qu’homosexuel fier et déclaré, je pense qu’il est très important que toutes les identités, croyances et minorités raciales soient soutenues, car nous avons encore besoin d’une voix. Je suis inquiet de voir que le monde semble reculer en matière de tolérance et de reconnaissance, alors que le nombre de violences et d’agressions homophobes et transphobes ne cesse d’augmenter.
Je fais partie de ceux qui ont eu la chance de pouvoir enfin épouser mon partenaire (aujourd’hui mari), Lawrence, après 21 ans de vie commune. Nous avons attendu que la législation soit reconnue en 2014 et avons décidé de nous marier en 2021… en raison de la pandémie, l’événement a été plutôt discret (en fait, nous n’aurions changé pour rien au monde).
Tout au long de ma carrière, j’ai eu la chance de ne pas être confrontée à des préjugés et d’avoir des collègues compréhensifs. En vieillissant, en devenant plus sage (certains ne seront peut-être pas d’accord !) et en occupant des postes plus élevés, j’encourage ceux qui travaillent avec moi au sein de mon équipe et les autres collègues de l’entreprise à faire preuve d’ouverture et de compréhension lorsqu’ils communiquent et travaillent avec d’autres personnes. Tout le monde n’est pas en mesure de s’exprimer ou de se sentir en confiance pour partager son histoire, ses convictions, etc.
Si quelqu’un veut me parler à ce sujet, n’hésitez pas à le faire !
Neil Young, Group Head of Business Systems – OASIS Group
Alors que nous arrivons à la fin du mois de juin, nous avons l’occasion de revenir sur le mois des Fiertés au sein de notre organisation. Ce mois représente une période de célébration, de réflexion et d’inclusion pour les membres de notre équipe et de notre communauté LGBTQ+.
Chez le Groupe OASIS, nous valorisons la diversité et reconnaissons l’importance de favoriser un lieu de travail inclusif où chaque individu se sent en sécurité, respecté et valorisé pour ce qu’il est. Le mois des Fiertés nous permet de réaffirmer notre engagement à créer un environnement qui accueille et soutient les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre.
J’espère que tous les membres de notre équipe ont, à leur manière, pris l’occasion de s’informer et de s’engager dans l’histoire, les expériences et les défis auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+. Prenons le temps de nous informer, de remettre en question les préjugés et de favoriser une meilleure compréhension des diverses perspectives au sein de notre organisation, non seulement pendant le mois des fiertés, mais aussi tout au long de l’année.
Lorraine Williams, Head of HR – OASIS Group.
Pour en savoir plus sur l’approche du Groupe OASIS en matière d’inclusion et de diversité avec les membres de notre équipe, veuillez contacter info@oasisgroup.com.